Keadilan/ketidakadilan menjadi topik penting dalam bidang psikologi dan manajemen organisasi. Dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang adil, pemahaman konsep keadilan organisasional menjadi hal yang sangat penting untuk memastikan kinerja tim yang efektif. Keadilan organisasional merupakan keadilan yang dipersepsikan oleh anggota organisasi dalam hal distribusi sumber daya, proses pengambilan keputusan, dan perlakuan interaksional. Ketika anggota merasakan keadilan, tentu akan menumbuhkan kepercayaan, kepuasan, dan komitmen, yang mengarah pada peningkatan kinerja individual maupun tim. Sebaliknya, justru menimbulkan emosi negatif, penurunan motivasi, dan mengganggu kinerja individual tim.
Keadilan Distributif
Keadilan dalam alokasi sumber daya disebut dengan Keadilan Distributif. Jenis keadilan ini ditunjukkan dengan penerimaan imbalan yang adil, seperti gaji, promosi, dan pengakuan, berdasarkan kontribusi dan kinerja. Hal ini tentu berkaitan erat dengan evaluasi terhadap setiap anggota ataupun tim dalam organisasi.
Keadilan Prosedural
Keadilan dalam proses pengambilan keputusan disebut dengan keadilan prosedural. Jenis keadilan ini menekankan transparansi, konsistensi, dan keterlibatan dalam pengambilan keputusan. Hal ini dimanifestasikan dengan hak untuk ‘bersuara’ dan memahami proses pengambilan keputusan yang berkaitan dengan konsistensi, netralitas, akuntabilitas, dan keterlibatan anggota sebagai sumber daya.
Keadilan Interaksional
Keadilan dalam perlakuan interaksional disebut dengan keadilan interaksional. Jenis keadilan ini menekankan hubungan interaksi dan komunikasi dalam organisasi. Perlakuan dan perhatian yang sama terhadap anggota organisasi dapat meningkatkan rasa saling memiliki dan menghargai di dalam tim ataupun organisasi secara keseluruhan.
Keadilan organisasional berdampak pada motivasi, keproaktifan, dan kepuasan anggota dalam pekerjaan sehari-hari. Hal ini ditunjukkan dengan tingkat kepercayaan dan kerja sama yang lebih tinggi, yang mengarah pada peningkatan komunikasi, pemecahan masalah, dan kolaborasi dalam tim. Dengan demikian, produktivitas tim, kreativitas, dan kinerja secara keseluruhan akan meningkat. Sebaliknya, ketidakadilan organisasional berdampak negatif bagi individu, tim, ataupun organisasi, sehingga merusak kenyamanan, kebanggaan, dan semangat untuk mencapai tujuan bersama.
Komentar